Muster mahnbescheid arbeitsgericht

Ist der Arbeitnehmer Mitglied eines arbeitnehmerlichen Ausschusses, der nach dem Arbeitsverhältnisgesetz gebildet wurde, so darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch dann nicht durch ein Mahnschreiben disziplinieren, auch wenn eine Schuldfeststellung vorliegt. Der Arbeitgeber muss beim Arbeitsgericht eine Petition einreichen, in der er eine Anordnung zur Genehmigung der Disziplin des Arbeitnehmers beantragt. Bei Genehmigung kann der Arbeitgeber wie oben beschrieben vorgehen. Ein Schreiben, in dem eine Disziplinarsitzung bekannt gegeben wird, in dem eine Entlassung oder eine andere schwerwiegende Handlung erwogen wird. OpenDocument Text (ODT)-Format. vi) eine klare Warnmeldung, dass eine Wiederholung eines solchen Verstoßes zu einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Abfindung führen wird (siehe Nr. 3 unten). Der Oberste Gerichtshof Thailands hat sich mit dieser und anderen Fragen im Zusammenhang mit Mahnschreiben befasst. Eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte, die ein Arbeitgeber bei der Ausstellung einer Warnung berücksichtigen sollte, ist unten angegeben: Ihr Arbeitgeber sollte immer versuchen, konsequent zu handeln, also, wenn er andere in einer bestimmten Situation verbal warnen würde, sollten sie Sie nicht abschließend warnen, es sei denn, es gibt gute Gründe dafür. Die Abmahnung gilt für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer die Straftat begeht. Bei der Abgabe eines Mahnschreibens an einen Arbeitnehmer sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich gegen die Arbeitsregeln, Vorschriften oder Anordnungen des Arbeitgebers verstoßen hat und dass solche Arbeitsregeln, -vorschriften oder -aufträge rechtmäßig und fair sind.

Ein Mahnschreiben ist ungültig und nicht durchsetzbar, wenn es in Bezug auf eine Maßnahme erlassen wird, die nicht als Verstoß gegen die Arbeitsregeln, Vorschriften oder Anordnungen des Arbeitgebers angesehen werden kann, wenn es beispielsweise auf der Grundlage von Bestimmungen erlassen wird, die gegen Mindestanforderungen des thailändischen Arbeitsrechts verstoßen. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, formelle schriftliche Abmahnungen oder eine bestimmte Anzahl von Abmahnungen zu erteilen. Um jedoch festzustellen, ob ein Mitarbeiter zu Unrecht entlassen wurde, wird das Arbeitsgericht prüfen, ob der Arbeitnehmer war: Eine Abmahnung muss auch schriftlich erfolgen. Es gibt die Autorität des Obersten Gerichtshofs, die die Vorstellung unterstützt, dass mündliche Abmahnungen, unabhängig davon, ob sie wiederholt werden, kein gültiges Mahnschreiben darstellen. Darüber hinaus stellt eine schriftliche Aufzeichnung einer mündlichen Abmahnung kein gültiges Mahnschreiben dar. Nach einer Reihe von Urteilen des Obersten Gerichtshofs muss das Mahnschreiben Folgendes enthalten: Die Ausstellung eines Mahnschreibens ist eine Disziplinarmaßnahme, um einen Mitarbeiter zu benachrichtigen, der gegen die Regeln und Vorschriften des Unternehmens verstoßen hat. Wenn Sie eine offizielle Warnung ohne ein erstes Schreiben und ein Treffen erhalten, sollten Sie Berufung einlegen und erklären, warum. Dies kann passieren, wenn Ihr Arbeitgeber eine einfache Aussage als offizielle mündliche Warnung behandelt hat.

Obwohl die häufigsten Handlungen Abmahnungen oder Kündigungen sind, kann Ihr Vertrag andere Strafen wie Herabstufung oder Aussetzung ohne Bezahlung zulassen. In dem Mahnschreiben sollten die Fakten und Einzelheiten des Verstoßes des Arbeitnehmers dargelegt und dargelegt werden, wie der Arbeitnehmer gegen die Arbeitsregeln, -vorschriften oder -anordnungen des Arbeitgebers verstoßen hat. Warnungen sollten auch klar sein, dass ein späterer Verstoß zu einer strengeren Disziplinarmaßnahme führen wird, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses umfassen kann.